Услуги для частных лиц

bestuzheva.site

бестужева юлия

Карьера — это следствие управленческих решений о людях

Разбираю карьерные ситуации через логику решений компании

Как я разбираю карьерные ситуации

Я не работаю с мотивацией, самооценкой или «поиском себя».

Я также не оцениваю людей и их личные качества.

Мы разбираем конкретную карьерную ситуацию:

специфику компании, роль, в которой находится человек,

и решения о нём, которые в этой компании реально принимаются.

Такой разбор позволяет увидеть,

какие карьерные ожидания возможны в рамках данной компании, а какие — изначально в ней не предусмотрены,

независимо от усилий и профессионального уровня сотрудника.

В каких ситуациях имеет смысл разбор

Имеет смысл разбирать ситуацию, если:

формально карьерный рост возможен, но на практике не происходит;
усилия и результаты не конвертируются в управленческие решения;
непонятно, как именно вас видят внутри текущей роли;
доверяют отдельные задачи, но не рассматривают в более широкой функции;
предыдущий опыт не «засчитывается» в новых ролях или подразделениях;
карьерные шаги выглядят логичными для сотрудника, но не получают поддержки со стороны компании.

С ЧЕМ Я НЕ РАБОТАЮ

мотивационные консультации;
подготовка к собеседованиям;
работа с резюме и личным брендом;
психологическое консультирование;
карьерный и личностный коучинг на успех.

Почему карьерные усилия не всегда дают результат

В корпоративных системах решения о людях принимаются

не только на основе результатов и профессионального уровня.

На эти решения влияют структура ролей, распределение ответственности, управленческие риски и интересы самой системы.

Поэтому рациональные и логичные с точки зрения сотрудника действия не всегда приводят к ожидаемым карьерным шагам.

Этот подход нужен именно для того, чтобы разбирать карьерные ситуации в логике реальных управленческих решений,

а не личных ожиданий или усилий.

Если вы узнали свою ситуацию

Если вы понимаете, что текущая карьерная ситуация

не сводится к отдельным ошибкам или недостатку усилий,и хотите спокойно разобрать её в логике решений,

которые реально принимаются в компании,

мы можем это обсудить.

Обсудить карьерную ситуацию или задать вопрос

О конфиденциальности

Все обсуждения карьерных ситуаций конфиденциальны.

Я не использую информацию о клиентах в публичных материалах

и не обсуждаю конкретные случаи без прямого согласия.

мои статьи

Статья
Шпаргалка для карьериста: как вести себя на корпоративе
Почему к неформальным мероприятиям с коллегами стоит относиться как к работе, а не тусовке? Как превратить корпоративные ритуалы в площадку для карьерного роста?

Статья
Ваш рынок труда: где на самом деле есть шансы, а где — тупик
Худшая стратегия на сложном рынке труда — уйти в негатив и думать, что именно вам просто не повезло.

Статья
Дефицит кадров или безработица: как разобраться в парадоксах рынка труда
В медиа пишут о «нехватке рабочих рук», а тысячи резюме уходят в «черную дыру». Рынок труда устроен сложнее, чем кажется. Как разобраться в существующих противоречиях?

Статья
Хабр. Как на самом деле устроен современный найм
Рынок найма сегодня выглядит странно: резюме исчезают без ответа, отклики возникают хаотично, а сильные специалисты часто не получают приглашений. Этот текст — не про ошибки кандидатов и не про плохих рекрутеров, а про то, как на самом деле устроена система найма и почему она производит такой эффект.

Статья
Развеян миф об астрономических зарплатах курьеров в России
Истории о колоссальных заработках курьеров в России, которые могут получать 200-300 тыс. рублей в месяц, на самом деле не отражают реального положения дел и вводят в заблуждение. Эти цифры существуют, однако в реальности заработок курьеров существенно ниже.

Развеян миф об астрономических зарплатах курьеров в России

Напишите мне Telegram